प्रशिक्षण हो रहा है
चिकन फार्मों में कर्मियों के स्रोत व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, शिक्षा का स्तर आम तौर पर उच्च नहीं होता है, मुर्गी पालन तकनीक की व्यवस्थित समझ की कमी होती है, और गतिशीलता बड़ी होती है।चिकन फार्म के काम की निरंतरता को बनाए रखने के लिए, नए लोगों या पदों को बदलने वाले लोगों को जल्द से जल्द उस काम से परिचित कराएं जिसके लिए वे जिम्मेदार हैं।चाहे वह नया कर्मचारी हो या पुराना, प्रशिक्षण व्यवस्थित रूप से किया जाना चाहिए।
1. चिकन फार्म जैव सुरक्षा के प्रशिक्षण में अच्छा कार्य करना
जैव सुरक्षा, कीटाणुशोधन और अलगाव जैसे चिकन फार्मों के जीवन और मृत्यु से संबंधित प्रबंधन प्रणालियों पर दीर्घकालिक व्यवस्थित और निरंतर प्रशिक्षण देना;चिकन फार्म की वास्तविक कवायद और दैनिक कार्य में पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन और सुधार को मिलाएं, और धीरे-धीरे जैव सुरक्षा को जीवन में एकीकृत करें और एक आदत बन जाएं।
2. प्रशिक्षण को वर्गीकृत और लक्षित किया जाना चाहिए
खेती प्रणाली के ज्ञान का प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे वास्तविक कार्य और कर्मचारियों की वृद्धि के साथ धीरे-धीरे किया जा सकता है।सबसे पहले, कर्मियों के विभिन्न पदों के अनुसार विभेदित प्रशिक्षण किया जाना चाहिए।प्रशिक्षण व्यावहारिक कार्यों पर केंद्रित होना चाहिए, जैसे कि कैसे टीकाकरण करना है, कैसे कीटाणुरहित करना है, खाद क्लीनर का उपयोग कैसे करना है, खाद क्लीनर रस्सी को कैसे बदलना है, फीडर और स्क्रू का उपयोग कैसे करना है, तापमान और आर्द्रता को कैसे समायोजित करना है, और हवादार कैसे करें।प्रशिक्षण पास करने, मदद करने और नेतृत्व करने के लिए एक विशेष व्यक्ति को सौंपा जाना चाहिए।प्रशिक्षण के बाद, सभी को पता होना चाहिए कि मानक क्या है और मानक को कैसे प्राप्त किया जाए।
3. प्रशिक्षण मानकीकृत होना चाहिए
विशेष प्रशिक्षण कर्मी, अपेक्षाकृत निश्चित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और विस्तृत प्रशिक्षण और संचालन योजना प्रपत्र होने चाहिए;प्रशिक्षण के उद्देश्य स्पष्ट होने चाहिए, और प्राप्त किए जाने वाले प्रत्येक लक्ष्य स्पष्ट होने चाहिए।
4. प्रशिक्षण के बाद के मूल्यांकन का अच्छा काम करें
कैसे प्रशिक्षण प्रभाव का न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन किया जाना है, बल्कि वास्तविक कार्य में जाँच और जाँच भी की जानी है।प्रशिक्षण को मिलने वाले मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाते हैं।
कैसे प्रशिक्षण प्रभाव का न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन किया जाना है, बल्कि वास्तविक कार्य में जाँच और जाँच भी की जानी है।प्रशिक्षण को मिलने वाले मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाते हैं।
नौकरी संकेतक जगह में होना चाहिए
प्रत्येक पोस्ट के लिए, एक स्पष्ट पोस्ट इंडेक्स निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और पोस्ट इंडेक्स की उपलब्धि दर के अनुसार पुरस्कार और दंड दिए जाएंगे।बिछाने वाले मुर्गों को केवल प्री-प्रोडक्शन और पोस्ट-प्रोडक्शन में विभाजित किया जा सकता है।उत्पादन से पहले, शरीर के वजन, टांग की लंबाई, एकरूपता, कुल फ़ीड खपत और स्वस्थ चूजे (मुर्गी) दर जैसे संकेतक तैयार किए जाते हैं;एग वॉल्यूम, डेड पैनिंग रेट, एग शेल ब्रेकेज रेट, औसत फीड-टू-एग रेशियो और अन्य संकेतक;
अन्य लोग जो पाउडर बनाते हैं, खाद साफ करते हैं, और दरवाजे और खिड़कियां बंद करते हैं, उनका भी एक स्पष्ट लक्ष्य होना चाहिए।जॉब इंडेक्स उचित होना चाहिए, और प्रोजेक्ट कम और संचालन योग्य होने चाहिए;
कर्मचारियों से अधिक राय लेना, अधिक पुरस्कार और कम जुर्माना देना और नीतियों के निर्माण में पहले तत्व के रूप में कर्मचारियों की सकारात्मक पहल करना आवश्यक है।
जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से जगह में हैं
प्रत्येक कार्य को सिर पर लागू किया जाना चाहिए, सभी के पास संकेतक होते हैं, और प्रत्येक कार्य की अपनी सफलता होती है।जिम्मेदारियों के स्पष्ट होने के बाद, एक बैठक को सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्ध और हस्ताक्षरित होना चाहिए।चीजों को एक साथ करने के लिए, संकेतक और पुरस्कार और दंड के अनुपात को पहले से परिभाषित किया जाना चाहिए, ताकि औसत लोगों को प्रेरित किया जाए और उत्कृष्ट लोगों को प्रेरित किया जाए।
पोस्ट करने का समय: जून-15-2022
