प्रशिक्षण की व्यवस्था की गई है।
मुर्गीपालन में काम करने वाले कर्मचारियों के स्रोत व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, शिक्षा का स्तर आमतौर पर उच्च नहीं होता, मुर्गी पालन तकनीक की व्यवस्थित समझ का अभाव होता है और कर्मचारियों का आना-जाना बहुत अधिक होता है। मुर्गीपालन के कामकाज की निरंतरता बनाए रखने के लिए, नए कर्मचारियों या पद परिवर्तन करने वाले कर्मचारियों को यथाशीघ्र उनके कार्यभार से परिचित कराया जाना चाहिए। चाहे वह नया कर्मचारी हो या पुराना, प्रशिक्षण व्यवस्थित रूप से दिया जाना चाहिए।
1. मुर्गीपालन जैव सुरक्षा प्रशिक्षण में अच्छा काम करना
मुर्गीपालन के जीवन और मृत्यु से संबंधित प्रबंधन प्रणालियों जैसे जैव सुरक्षा, कीटाणुशोधन और अलगाव पर दीर्घकालिक व्यवस्थित और निरंतर प्रशिक्षण आयोजित करें; मुर्गीपालन के वास्तविक अभ्यास और दैनिक कार्य में पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन और सुधार को संयोजित करें, और धीरे-धीरे जैव सुरक्षा को जीवन में एकीकृत करें और इसे एक आदत बना लें।
2. प्रशिक्षण को वर्गीकृत और लक्षित किया जाना चाहिए।
कृषि प्रणाली के ज्ञान का प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे कर्मचारियों के वास्तविक कार्य और विकास के साथ धीरे-धीरे किया जा सकता है। सबसे पहले, कर्मचारियों के विभिन्न पदों के अनुसार अलग-अलग प्रशिक्षण आयोजित किए जाने चाहिए। प्रशिक्षण में व्यावहारिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, जैसे कि टीकाकरण, कीटाणुशोधन, खाद साफ करने वाले उपकरण का उपयोग, खाद साफ करने वाली रस्सी को बदलना, फीडर और स्क्रीड का उपयोग, तापमान और आर्द्रता को समायोजित करना और वेंटिलेशन करना। प्रशिक्षण के लिए एक विशेष व्यक्ति को नियुक्त किया जाना चाहिए जो मार्गदर्शन करे, सहायता करे और नेतृत्व करे। प्रशिक्षण के बाद, सभी को मानक और उसे प्राप्त करने के तरीके के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
3. प्रशिक्षण को मानकीकृत किया जाना चाहिए।
इसके लिए विशेष प्रशिक्षण कर्मी, अपेक्षाकृत निश्चित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और विस्तृत प्रशिक्षण एवं संचालन योजना प्रपत्र होने चाहिए; प्रशिक्षण के उद्देश्य स्पष्ट होने चाहिए और प्राप्त किए जाने वाले प्रत्येक लक्ष्य का स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए।
4. प्रशिक्षण के बाद के मूल्यांकन को अच्छी तरह से करें।
प्रशिक्षण के प्रभाव का आकलन न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद किया जाना चाहिए, बल्कि वास्तविक कार्य में भी इसकी जाँच और परीक्षण किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाते हैं।
प्रशिक्षण के प्रभाव का आकलन न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद किया जाना चाहिए, बल्कि वास्तविक कार्य में भी इसकी जाँच और परीक्षण किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के लिए निर्धारित मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाते हैं।
रोजगार संकेतक मौजूद होने चाहिए
प्रत्येक पद के लिए एक स्पष्ट पद सूचकांक निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और पद सूचकांक की उपलब्धि दर के अनुसार पुरस्कार और दंड दिए जाएंगे। अंडे देने वाली मुर्गियों को आसानी से पूर्व-उत्पादन और पश्चात-उत्पादन में विभाजित किया जा सकता है। उत्पादन से पहले, शरीर का वजन, टांग की लंबाई, एकरूपता, कुल चारा खपत और स्वस्थ चूजों (मुर्गी) की दर जैसे संकेतक तैयार किए जाते हैं; अंडे का आयतन, मृत अंडे छोड़ने की दर, अंडे के छिलके टूटने की दर, औसत चारा-से-अंडा अनुपात और अन्य संकेतक;
पाउडर छिड़कने, गोबर साफ करने और दरवाजे-खिड़कियां बंद करने वाले अन्य लोगों का भी एक स्पष्ट लक्ष्य होना चाहिए। रोजगार सूचकांक उचित होना चाहिए और परियोजनाएं कम और संचालन योग्य होनी चाहिए;
नीति-निर्माण में कर्मचारियों से अधिक राय लेना, अधिक पुरस्कार देना और कम जुर्माना लगाना तथा कर्मचारियों की सकारात्मक पहल को प्रथम तत्व के रूप में लेना आवश्यक है।
जिम्मेदारियां स्पष्ट रूप से निर्धारित हैं।
प्रत्येक कार्य का कार्यान्वयन उच्च अधिकारी को करना आवश्यक है, प्रत्येक व्यक्ति के लिए मानदंड निर्धारित होते हैं, और प्रत्येक कार्य की अपनी सफलता होती है। जिम्मेदारियों के स्पष्ट होने के बाद, एक बैठक आयोजित की जानी चाहिए जिस पर सार्वजनिक रूप से सहमति और हस्ताक्षर किए जाएं। सामूहिक रूप से किए जाने वाले कार्यों के लिए, मानदंड और पुरस्कार एवं दंड का अनुपात पहले से ही निर्धारित किया जाना चाहिए, ताकि औसत दर्जे के लोगों को भी प्रेरित किया जा सके और उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले लोगों को भी प्रोत्साहित किया जा सके।
पोस्ट करने का समय: 15 जून 2022
