प्रशिक्षण की व्यवस्था है
मुर्गी फार्मों में कर्मचारियों के स्रोत व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, शिक्षा का स्तर सामान्यतः उच्च नहीं होता, मुर्गी पालन तकनीक की व्यवस्थित समझ का अभाव होता है, और गतिशीलता अधिक होती है। मुर्गी फार्म के कार्य की निरंतरता बनाए रखने के लिए, नए कर्मचारियों या पद बदलने वाले लोगों को यथाशीघ्र अपने कार्य से परिचित होने दें। चाहे वह नया कर्मचारी हो या पुराना, प्रशिक्षण व्यवस्थित रूप से किया जाना चाहिए।
1. मुर्गी फार्म जैव सुरक्षा के प्रशिक्षण में अच्छा काम करना
मुर्गी फार्मों के जीवन और मृत्यु से संबंधित प्रबंधन प्रणालियों जैसे जैव सुरक्षा, कीटाणुशोधन और अलगाव पर दीर्घकालिक व्यवस्थित और निरंतर प्रशिक्षण करना; मुर्गी फार्म के वास्तविक अभ्यास और दैनिक कार्यों में पर्यवेक्षण, मार्गदर्शन और सुधार को संयोजित करना, और धीरे-धीरे जैव सुरक्षा को जीवन में एकीकृत करना और एक आदत बनाना।
2. प्रशिक्षण वर्गीकृत और लक्षित होना चाहिए
कृषि प्रणाली ज्ञान का प्रशिक्षण महत्वपूर्ण है, लेकिन इसे वास्तविक कार्य और कर्मचारियों के विकास के साथ धीरे-धीरे जोड़ा जा सकता है। सबसे पहले, कर्मियों के विभिन्न पदों के अनुसार विभेदित प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। प्रशिक्षण व्यावहारिक संचालन पर केंद्रित होना चाहिए, जैसे कि टीकाकरण कैसे करें, कीटाणुशोधन कैसे करें, खाद क्लीनर का उपयोग कैसे करें, खाद क्लीनर की रस्सी कैसे बदलें, फीडर और स्क्रीड का उपयोग कैसे करें, तापमान और आर्द्रता को कैसे समायोजित करें, और वेंटिलेशन कैसे करें। प्रशिक्षण के लिए एक विशेष व्यक्ति को नियुक्त किया जाना चाहिए जो प्रशिक्षण दे, सहायता करे और नेतृत्व करे। प्रशिक्षण के बाद, सभी को पता होना चाहिए कि मानक क्या है और मानक कैसे प्राप्त किया जाए।
3. प्रशिक्षण मानकीकृत होना चाहिए
विशेष प्रशिक्षण कार्मिक, अपेक्षाकृत निश्चित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और विस्तृत प्रशिक्षण एवं संचालन योजना प्रपत्र होने चाहिए; प्रशिक्षण उद्देश्य स्पष्ट होने चाहिए, तथा प्राप्त किए जाने वाले प्रत्येक लक्ष्य स्पष्ट होने चाहिए।
4. प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन का अच्छा काम करें
प्रशिक्षण के प्रभाव का न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन किया जाना चाहिए, बल्कि वास्तविक कार्य में भी इसकी जाँच और परीक्षण किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाने चाहिए।
प्रशिक्षण के प्रभाव का न केवल प्रत्येक प्रशिक्षण के बाद मूल्यांकन किया जाना चाहिए, बल्कि वास्तविक कार्य में भी इसकी जाँच और परीक्षण किया जाना चाहिए। प्रशिक्षण के मानकों के अनुसार, प्रशिक्षुओं, प्रशिक्षकों और सहायकों को उचित पुरस्कार और दंड दिए जाने चाहिए।
नौकरी संकेतक स्थापित होने चाहिए
प्रत्येक पोस्ट के लिए एक स्पष्ट पोस्ट इंडेक्स निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, और पोस्ट इंडेक्स की उपलब्धि दर के अनुसार पुरस्कार और दंड दिए जाएँगे। अंडे देने वाली मुर्गियों को सरलता से पूर्व-उत्पादन और पश्चात-उत्पादन में विभाजित किया जा सकता है। उत्पादन से पहले, शरीर का वजन, टांग की लंबाई, एकरूपता, कुल आहार खपत और स्वस्थ चूजे (मुर्गी) की दर जैसे संकेतक तैयार किए जाते हैं; अंडे की मात्रा, मृत चूजों की संख्या, अंडे के छिलके के टूटने की दर, औसत आहार-से-अंडे का अनुपात और अन्य संकेतक;
अन्य लोग जो पाउडर लगाते हैं, खाद साफ़ करते हैं, और दरवाज़े-खिड़कियाँ बंद करते हैं, उनके भी स्पष्ट लक्ष्य होने चाहिए। नौकरी का सूचकांक उचित होना चाहिए, और परियोजनाएँ कम और संचालन योग्य होनी चाहिए;
कर्मचारियों से अधिक राय लेना, अधिक पुरस्कार देना तथा कम जुर्माना देना, तथा नीतियों के निर्माण में कर्मचारियों की सकारात्मक पहल को प्रथम तत्व के रूप में लेना आवश्यक है।
जिम्मेदारियाँ स्पष्ट रूप से निर्धारित हैं
हर काम को मुखिया के सामने लागू किया जाना चाहिए, हर किसी के अपने संकेतक होते हैं, और हर काम की अपनी सफलता होती है। ज़िम्मेदारियाँ स्पष्ट होने के बाद, एक बैठक में सार्वजनिक रूप से प्रतिबद्धता और हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। साथ मिलकर किए जाने वाले कामों के लिए, संकेतक और पुरस्कार-दंड का अनुपात पहले से तय होना चाहिए, ताकि औसत दर्जे के लोगों को प्रेरणा मिले, और उत्कृष्ट लोगों को भी प्रेरणा मिले।
पोस्ट करने का समय: 15 जून 2022
